Ricambio Generazionale.

Un problema doppio: chi va in pensione e chi non arriva

Il settore delle costruzioni si trova davanti a una forza lavoro sempre più anziana ¹ e, contemporaneamente, a una difficoltà strutturale nel trovare nuovi lavoratori: solo nel trimestre settembre-novembre 2025 le imprese edili cercavano 154.000 persone ⁴, e la difficoltà di reperimento nel settore supera il 60% ⁵ — tra le più alte di tutto il mercato del lavoro italiano.

I giovani ci sono, ma vanno convinti

Circa un terzo delle assunzioni programmate nel settore è riservato a under 30 ⁶, e la formazione professionale si sta rinnovando: FORMEDIL ha avviato un rebranding nazionale delle scuole edili per renderle più riconoscibili e attrattive ⁷. Ma un percorso formativo che non si vede online, per un ragazzo che sceglie il proprio futuro, semplicemente non esiste.

Un'eredità che è anche digitale

Quasi metà delle imprese familiari italiane affronterà un cambio generazionale nei prossimi dieci anni ². Nell'artigianato, il valore vive spesso nelle competenze manuali e tecniche del titolare: se non vengono trasferite in tempo, nemmeno la continuità societaria basta a salvare il mestiere ¹. Per chi si prepara al passaggio, costruire un'identità digitale solida oggi significa consegnare domani un'azienda che si trova, non solo un'azienda che esiste.